Gedreven door een onverwoestbare drive voor rechtvaardigheid en gelijkheid is APSense ontstaan.
Abdullah Pehlivan is een bestuurskundige en veiligheidskundige. Met jarenlange ervaring voor de gemeente Utrecht, voornamelijk op het gebied van schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme. Bij uitstek dossiers waar zorgvuldig om gegaan moet worden met het ‘framen’ van mensen en groepen. Dat begon allemaal met het vlaggenprotocol n.a.v. terroristische aanslagen. Waarbij al gauw het gevoel ontstond in de samenleving; ‘waarom wel bij die aanslag en niet bij een andere’. Dit soort vraagstukken signaleren en er werk van maken levert hem veel energie en voldoening op. Hier heeft hij zich verder in verdiept tijdens zijn 2-jarige Metropool opleiding bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB). Deze kennis en expertise wil hij graag verder delen om Nederland mooier te maken dan het al is.
APSense is opgericht door Abdullah Pehlivan.
Testimonial Gemeente Rotterdam
“Het was voor onze afdeling zoeken naar een manier om het onderwerp polarisatie inhoudelijk goed te kunnen bespreken. Hier heeft Abdullah niet alleen een methode voor aangeleverd maar ook in meegedacht voor een stuk maatwerk. Hierdoor konden we niet alleen kijken naar het begrip polarisatie maar ook naar de vertaling naar het Rotterdamse”.
“Door meer te doen dan een verhaal te vertellen, door de achtergronden en verduidelijking te vertellen. Maar ook te kijken naar persoonlijke behoeftes en de behoeftes in ons werk. Het daadwerkelijk kijken naar de specifieke vragen en achtergronden van een onderwerp als polarisatie binnen het Rotterdamse”.
“We zijn vanuit de inhoud en de vertaling naar het Rotterdamse echt de diepte ingegaan. Met die kanttekening dat de training duidelijk heeft gemaakt dat er nog zo veel meer te vertellen is. De ervaring en expertise van Abdullah maakt dat deze training naar meer smaakt. Tegelijkertijd hebben we handvatten gekregen voor ons werk, onze connectie met de Rotterdammer en de ondersteuning vanuit onze leidinggevende rol naar onze werknemers toe”.
Zou je mij aanbevelen? Zo ja, waarom?
“Een duidelijk ja, sowieso op inhoudelijk niveau, op expertise en op ervaring. Maar vooral als mens en professional. Abdullah gaat niet alleen op inhoud een verhaal vertellen maar kijkt naar wie er tegenover hem zit en wat de behoefte is. Een gesprek over polarisatie kan best veel naar voren brengen qua emotie en visie, Abdullah gaat hier op in zonder oordeel en dit draagt bij aan een goed gesprek binnen de training. Deze gesprekken zijn zeer waardevol en worden goed ondersteund en begeleidt door hem”.
Colin Smulders
Teammanager totaalaanpak Gemeente Rotterdam Maatschappelijke Ontwikkeling
